inforabbi's Blog » 维基 http://www.inforabbi.org/blog 互联网技术：应用、学习与其他 Tue, 03 Jan 2012 17:25:37 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 今日阅读 http://www.inforabbi.org/blog/2007/09/27/%e4%bb%8a%e6%97%a5%e9%98%85%e8%af%bb-2/ http://www.inforabbi.org/blog/2007/09/27/%e4%bb%8a%e6%97%a5%e9%98%85%e8%af%bb-2/#comments Thu, 27 Sep 2007 14:15:52 +0000 admin http://www.inforabbi.org/blog/?p=25 1.不要挑动自由软件和开源软件之间的分裂 自由软件和开源软件的区别，实际体现在：许可证对权力义务的规定，在严、宽，紧、松的程度上有所不同。 2.环球企业家杂志：Google杀手 纽马克曾以“时间概念”表达了对威尔斯的尊敬：“Craigslist是瞬间，而维基百科是时代。” 3.环球企业家杂志：我爱维基 这一调用大众智慧的方式，似乎同样可以被应用于搜索引擎。与其他人工参与的搜索引擎只涉及数量有限的人力不同，以维基的方法为基础的搜索引擎，可以让全世界所有网民参与对于搜索结果的筛选。而且，“我们可以确保这个搜索像机器一样透明，因为维基百科一样，任何用户对网页的判断和改动痕迹都可以被查找出来”，吉米·威尔斯对《环球企业家》说。 正如Wikiasari是一个奇特的组合——asari源自日文，意为“翻箱倒柜的寻找”——这一搜索引擎的运作方式也是混合而成的：用户用鼠标投票来判断一个网页的价值，并由参与者判断一个网页的链接分类和关键词归属，最终形成人们看到的搜索结果。 Related PostsSeptember 27, 2007 -- 今日收藏November 19, 2008 -- Google＋Life MagazineNovember 16, 2008 -- wikimindmapDecember 16, 2007 -- Most Promising for Web in 2008：Open Source MovementDecember 11, 2007 -- TouchGraph]]>

1.不要挑动自由软件和开源软件之间的分裂

自由软件和开源软件的区别，实际体现在：许可证对权力义务的规定，在严、宽，紧、松的程度上有所不同。

2.环球企业家杂志：Google杀手

纽马克曾以“时间概念”表达了对威尔斯的尊敬：“Craigslist是瞬间，而维基百科是时代。”

3.环球企业家杂志：我爱维基

这一调用大众智慧的方式，似乎同样可以被应用于搜索引擎。与其他人工参与的搜索引擎只涉及数量有限的人力不同，以维基的方法为基础的搜索引擎，可以让全世界所有网民参与对于搜索结果的筛选。而且，“我们可以确保这个搜索像机器一样透明，因为维基百科一样，任何用户对网页的判断和改动痕迹都可以被查找出来”，吉米·威尔斯对《环球企业家》说。

正如Wikiasari是一个奇特的组合——asari源自日文，意为“翻箱倒柜的寻找”——这一搜索引擎的运作方式也是混合而成的：用户用鼠标投票来判断一个网页的价值，并由参与者判断一个网页的链接分类和关键词归属，最终形成人们看到的搜索结果。

Related Posts

]]> http://www.inforabbi.org/blog/2007/09/27/%e4%bb%8a%e6%97%a5%e9%98%85%e8%af%bb-2/feed/ 0 今日阅读 http://www.inforabbi.org/blog/2007/09/22/%e4%bb%8a%e6%97%a5%e9%98%85%e8%af%bb/ http://www.inforabbi.org/blog/2007/09/22/%e4%bb%8a%e6%97%a5%e9%98%85%e8%af%bb/#comments Fri, 21 Sep 2007 17:05:44 +0000 admin http://www.inforabbi.org/blog/?p=22 维基经济学:一切将要改变 通过IBM的案例，阐释了所谓的“维基色彩”的管理方式 这个改变的根本，在于信息的传递不仅存在于网络，也可以发生在任何特定的区域：比如大型商业组织。正如彼得·德鲁克曾指出的，信息是连接一个组织的核心元素，但在信息技术和组织方式足够发达前，让信息在一个组织内部的顺畅流动并非一件容易事。正因此，以往的管理大师的努力，几乎都是在推动内部信息有效流动之上：阿尔弗雷德·斯隆在通用汽车的分权让更多人可以决策，及对决策负责；杰克·韦尔奇在通用电气内所开创的“无边界”和“群策群力”则让一个数十万人的组织可以部门间相互学习，并让每个人尽可能真实的表达。 美国硅谷百年纪实 [1891-1999] 1971年，《第三次浪潮》的作者、来自《电子新闻》的记者唐·赫夫勒(Don Hoefler)依据半导体中的主要成分硅命名此地，硅谷由此得名。 Peer Review: the challenges for the humanities and social sciences here to download 对于同行评审的关注自从OA出现后开始关注，这份报告算是不错的了，就是too long 20个学习2.0项目创意 Related PostsNovember 12, 2007 -- 资源November 12, 2007 -- 资源October 23, 2007 -- 如何对付信息过载October 23, 2007 -- 关于PKMSeptember 27, 2007 -- 今日阅读]]>

维基经济学:一切将要改变
通过IBM的案例，阐释了所谓的“维基色彩”的管理方式
这个改变的根本，在于信息的传递不仅存在于网络，也可以发生在任何特定的区域：比如大型商业组织。正如彼得·德鲁克曾指出的，信息是连接一个组织的核心元素，但在信息技术和组织方式足够发达前，让信息在一个组织内部的顺畅流动并非一件容易事。正因此，以往的管理大师的努力，几乎都是在推动内部信息有效流动之上：阿尔弗雷德·斯隆在通用汽车的分权让更多人可以决策，及对决策负责；杰克·韦尔奇在通用电气内所开创的“无边界”和“群策群力”则让一个数十万人的组织可以部门间相互学习，并让每个人尽可能真实的表达。
美国硅谷百年纪实 [1891-1999]
1971年，《第三次浪潮》的作者、来自《电子新闻》的记者唐·赫夫勒(Don Hoefler)依据半导体中的主要成分硅命名此地，硅谷由此得名。
Peer Review: the challenges for the humanities and social sciences
here to download
对于同行评审的关注自从OA出现后开始关注，这份报告算是不错的了，就是too long
20个学习2.0项目创意

Related Posts

]]> http://www.inforabbi.org/blog/2007/09/22/%e4%bb%8a%e6%97%a5%e9%98%85%e8%af%bb/feed/ 0