inforabbi's Blog » Peer Review http://www.inforabbi.org/blog 互联网技术：应用、学习与其他 Tue, 03 Jan 2012 17:25:37 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 今日阅读 http://www.inforabbi.org/blog/2007/09/22/%e4%bb%8a%e6%97%a5%e9%98%85%e8%af%bb/ http://www.inforabbi.org/blog/2007/09/22/%e4%bb%8a%e6%97%a5%e9%98%85%e8%af%bb/#comments Fri, 21 Sep 2007 17:05:44 +0000 admin http://www.inforabbi.org/blog/?p=22 维基经济学:一切将要改变 通过IBM的案例，阐释了所谓的“维基色彩”的管理方式 这个改变的根本，在于信息的传递不仅存在于网络，也可以发生在任何特定的区域：比如大型商业组织。正如彼得·德鲁克曾指出的，信息是连接一个组织的核心元素，但在信息技术和组织方式足够发达前，让信息在一个组织内部的顺畅流动并非一件容易事。正因此，以往的管理大师的努力，几乎都是在推动内部信息有效流动之上：阿尔弗雷德·斯隆在通用汽车的分权让更多人可以决策，及对决策负责；杰克·韦尔奇在通用电气内所开创的“无边界”和“群策群力”则让一个数十万人的组织可以部门间相互学习，并让每个人尽可能真实的表达。 美国硅谷百年纪实 [1891-1999] 1971年，《第三次浪潮》的作者、来自《电子新闻》的记者唐·赫夫勒(Don Hoefler)依据半导体中的主要成分硅命名此地，硅谷由此得名。 Peer Review: the challenges for the humanities and social sciences here to download 对于同行评审的关注自从OA出现后开始关注，这份报告算是不错的了，就是too long 20个学习2.0项目创意 Related PostsNovember 12, 2007 -- 资源November 12, 2007 -- 资源October 23, 2007 -- 如何对付信息过载October 23, 2007 -- 关于PKMSeptember 27, 2007 -- 今日阅读]]>

维基经济学:一切将要改变
通过IBM的案例，阐释了所谓的“维基色彩”的管理方式
这个改变的根本，在于信息的传递不仅存在于网络，也可以发生在任何特定的区域：比如大型商业组织。正如彼得·德鲁克曾指出的，信息是连接一个组织的核心元素，但在信息技术和组织方式足够发达前，让信息在一个组织内部的顺畅流动并非一件容易事。正因此，以往的管理大师的努力，几乎都是在推动内部信息有效流动之上：阿尔弗雷德·斯隆在通用汽车的分权让更多人可以决策，及对决策负责；杰克·韦尔奇在通用电气内所开创的“无边界”和“群策群力”则让一个数十万人的组织可以部门间相互学习，并让每个人尽可能真实的表达。
美国硅谷百年纪实 [1891-1999]
1971年，《第三次浪潮》的作者、来自《电子新闻》的记者唐·赫夫勒(Don Hoefler)依据半导体中的主要成分硅命名此地，硅谷由此得名。
Peer Review: the challenges for the humanities and social sciences
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对于同行评审的关注自从OA出现后开始关注，这份报告算是不错的了，就是too long
20个学习2.0项目创意

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